日前，人力资源部组织新招大学生入职培训工作，参与本次培训的新招大学生共计25人。

 人才是发展的重要战略资源，而新入职大学生则是企业人才资源的新鲜血液。特钢公司高度重视人才培养工作，特别是近年来，将新入职大学生的培养工作作为重中之重，全方位为他们搭建成长、成才的平台。通过实施师带徒、业务交流、公开竞聘、技能大赛等人才制度，保障新入职大学生成长、成才，开启了公司高校毕业生培养的新模式和新篇章。

 为了保证培训实施效果，在培训开始前，公司经过深入调研和广泛征求意见，进一步创新教学模式，精心挑选课程，并从各部门挑选业务骨干进行授课。通过集中授课、参观学习，让毕业生们了解公司的发展历史、企业文化、组织架构、规章制度，主要生产工艺、设备装备、产品结构等内容，同时也认识到执行力和团结协作的重要性，为开启职业生涯做好准备。

 在培训过程中，讲师通过与员工互动、分享等方式，激发大家的学习热情，让新员工能精力集中、主动参与。课程结束时，又通过现场考核的方式了解员工受训情况，保证培训取得实际效果。

 培训结束后，25名新员工被正式分配到4个单位和部门投入工作。入职培训好似一个窗口，是新员工了解企业、融入企业的一个重要渠道，为其成长、成才搭建更多的平台，为企业发展提供人才保障。